近鉄スマイルライフの医療・介護職専用ページ。
謹啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。平素は格段のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
さて、30年4月より介護保険報酬改定が実施され、介護保険事業所の運営は、ますます厳しくなって参りました。
事業所様におかれましては、介護職員処遇改善加算を取得することにより、キャリアパスの作成や職員教育などの要件を充たす取組みを行っておられると思います。この度、近鉄スマイルライフ株式会社 生活サポート事業部にて、キャリアパスに基づく介護職員の職能別研修を、奈良市、東大阪市の2会場で開催することとなりました。事業所で計画される職員研修の一つとして、ご活用いただけると幸いです。
■研修時間
近鉄スマイル トレ&リハ 2階 / 10時~11時30分 (90分)
近鉄スマイルライフ㈱(本社)/ 13時30分~15時 (90分)
■研修曜日:日曜日
■定員:30名
等級 | 職務及び職能 | 研修内容 | 研修日 | 5 | (事業管理者)介護保険指定基準に基づき運営管理を行い、事業所の特徴や強みを活かした事業運営を行う。事業成果を分析し計画的に事業改善を図る。 | 安定した介護保険事業の運営と展開 介護労働安全についての法的理解と実践 介護保険請求業務と保険収入の管理 介護事業におけるマネジメント 事業所の課題抽出と改善計画の実践 人材確保のための魅力ある職場作 | 平成30年4月29日 平成30年6月3日 平成30年7月22日 平成30年9月23日 平成30年12月9日 平成31年1月20日 |
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4 | (リーダー職)介護リーダーとしてサービス管理を行う。サービスの質の向上を図るために個々の職員の能力向上を計画的に行い、OJTを実践する。 | 利用者面接時の相談援助に必要な技術 アセスメントに基づくサービス計画書の作成 介護サービスにおけるチームリーダーの役割 介護目標の達成とケアマネジャーとの連携 コーティングスキルの向上とOJTの実践 |
平成30年5月20日 平成30年7月15日 平成30年9月16日 平成30年11月18日 平成31年3月24日 |
3 | (上級職員) リーダー補佐を行う。事業所の運営やサービスの課題を中心となって解決する。サービス計画書の作成に必要な アセスメントやモニタリング等の知識を有する。 | 医療的ケアの理解と実践 BPSDに対するアセスメントとケアの実践 PDCAサイクルを意識した介護の実践 事故及びヒヤリハットの分析 重度要介護者への身体介護の技術 介護サービスにおけるチームケアの実践 |
平成30年5月13日 平成30年7月8日 平成30年9月2日 平成30年11月4日 平成31年1月13日 平成31年3月17日 |
2 | (一般職員) 日常業務を自身の判断で安全に行える。利用者の障害に応じた個別ケアを実践し、自立支援や重度化防止に必要な知識や技術を有する。新人職員の支援を行う。 | 介護過程の理解と適切な記録の書き方 ICF視点に基づく自立支援の理解 医師やリハビリ、看護職との連携強化と実践 認知症の症状の理解と家族支援 サービス目標の理解とモニタリングの実践 チーム連携に必要な職員間のコミュニケーションの理解 |
平成30年4月15日 平成30年6月17日 平成30年8月19日 平成30年10月21日 平成31年2月3日 平成31年3月10日 |
1 | (新人職員) 介護保険制度を理解し法令に基づいたサービスが提供できる。上級者の指導や支援を受け、与えられた業務を確実に行う。介護チームの一員として行動できる。 | 介護保険制度の理解 感染症予防に必要な知識 事故及びヒヤリハットの理解と記録の書き方 利用者の尊厳を守るケア(身体拘束、虐待) 安全な介護サービスの提供(排泄、食事) 安全な介護サービスの提供(入浴、更衣) |
平成30年4月8日 平成30年6月10日 平成30年8月5日 平成30年10月7日 平成30年12月16日 平成31年2月17日 |